Школа доверительных управляющих BroCo » Архив Школы » Командное первенство.Обсуждение правил.
+ Подписаться
Страница 5 из 6 ПерваяПервая ... 3456 ПоследняяПоследняя
  1. 5,743
    Комментарии
    72
    Темы
    5973
    Репутация Pro
    Аватар для Окси  
    Старожил

    7 Медалей
    Цитата Сообщение от Starpom Посмотреть сообщение
    Окси, тебя уже давно можно в депутаты двигать! Такой талантище законы рождать пропадает... Но в твоей схеме есть недочеты. Например, нужно найти место тренеру команды.
    А также - врачу, массажисту и фанаткам!:) Я так думаю - их места будут на трибунах, а для ценных указаний и слов поддержки можно будет выделить соответствующие веточки.
    Апологет! Ну конечно же прект к ШУ не имеет никакого отношения, просто я влился в струю. Не против, если мой пост перенесут куда следует.
  2. 3,171
    Комментарии
    125
    Темы
    3187
    Репутация Pro
     
    Banned

    5 Медалей
    Существует проект коллективного конкурса, с проработанной концепцией. Разработанный при непосредственном участии. Hekler, Granddelux, Kolleg, VladivirPSTR. Space, Alexa. Может пора мне его выложить, как основу?
    Cосед, тоже пытался принимать в разработке активное участие, но что то потом самоустранился.
    Чего уж из пустого в порожнее гонять. Он правда по объему довольно большой. В один пост не разместится.
  3. 3,088
    Комментарии
    16
    Темы
    3115
    Репутация Pro
    Аватар для Сосед  
    Мастер форумных наук

    5 Медалей
    Люди соревнуются,но соревнуются за профессионально сделанную работу.

    Игра Инвесторов,откуда и пошла инициатива,очень похожа с нынешним подходом.

    Люди выбирают управляющих и болеют,общаются и т.п..Как к примеру Окси сказал,управляющие наоборот стараются работать более "по ШУшному!".

    Очень близко и тут.
    Если я или кто другой в команду вошёл,так сразу за мегалотами что-ли побегут все?Конечно нет.С какой стати?

    И если форумляне хотят в ШУ сделать ветку,здесь они могут поболеть за земляков,пообщаться между собой и испытать гордость за свою команду,то и дай бог.А если они ещё и "перезнакомившись" и т.п. откроют филиал компании в своём регионе,то и компания выйграет.

    И активность общения в ШУ.Сейчас вылетают за 1-2 недели и уходят из ШУ считай на 1,5 месяца!!!Здесь же они будут болеть за своих и т.д..
    Чем плохо то?

    В общем как всегда.Кто хочет сделать,тот ищет плюсы,а кто нет,тот минусы.
  4. 118
    Комментарии
    9
    Темы
    118
    Репутация Pro
    Аватар для Juri  
    В начале пути

    3 Медалей
    Цитата Сообщение от Сосед Посмотреть сообщение
    Как всем вот такая идея?

    Сразу говорю С Ы Р А Я .

    Команда занявшая,пусть для примера,пару раз первые места,даёт платные
    интервью партнёрам компании и может даже размещает в своей ветке(где-то возле эмблемы) платную рекламу сайтов партнёров.Также может платно поддержать форумы парнёров.
    Можно интервью за денюжку и на радио УХК дать.Подсказывайте,где ещё моНо мани заполучить.:)

    Где-нибудь через годик,глядишь команда создаст пусть не филиал,а консультационную фирму в своём регионе.

    Просьба,не относиться слишком критично к данному посту.
    :greedy: Если у команды будут результаты то выгодные предложения придут сами - собой (может даже от меня)... самое интересное это конечно организация бизнеса в реале, а тут территориальная принадлежность играет значительную роль, кстате это самый главный плюс для разбивки по регионом ИМХО.

    Что касается идеи, то полностью поддерживаю последний пост. Не стоит устраивать еще один конкурс абсолютно ничего не дающий в реале, первоначальная идея для меня лично, наиболее интересна, т.к. в рамках ШУ человеки учатся работать, и это здорово и этим этот конкурс интересен, что хотелось бы и для "Командного соревнования".
  5. 3,088
    Комментарии
    16
    Темы
    3115
    Репутация Pro
    Аватар для Сосед  
    Мастер форумных наук

    5 Медалей
    Сейчас хорошо видно,что активность общения в ШУ через 2-3 недели после старта резко снижается.
    Новую волну активности надо ждать,через месяц,т.е. примерно дней за 5-10.
    Действительно,не новый конкурс отдельный от ШУ нужен,а скорее этот,типа умеренно-игрового "Игра инвесторов".
    Если не развивать иные направления,то как пиддать,через месяц возможно вернёмся к обсуждению---стоит ли уменьшить срок в ШУ,НА ЭТАПЕ РАЗВИТИЯ,на месяц и не лучше ли заменить 4 приза в 500б на 2к.
  6. 1,244
    Комментарии
    34
    Темы
    1245
    Репутация Pro
    Аватар для Uzbek  
    Трейдер

    5 Медалей
    Цитата Сообщение от Сосед Посмотреть сообщение
    Сейчас хорошо видно,что активность общения в ШУ через 2-3 недели после старта резко снижается.
    Новую волну активности надо ждать,через месяц,т.е. примерно дней за 5-10.
    Действительно,не новый конкурс отдельный от ШУ нужен,а скорее этот,типа умеренно-игрового "Игра инвесторов".
    Если не развивать иные направления,то как пиддать,через месяц возможно вернёмся к обсуждению---стоит ли уменьшить срок в ШУ,НА ЭТАПЕ РАЗВИТИЯ,на месяц и не лучше ли заменить 4 приза в 500б на 2к.
    Так вроде вы тут так и решили — просто вариация «Игры в инвестора».
    Мне кажется, нет смысла стремиться придать специальное официальное значение этой игре (реальные призы и прочее), бо это тогда будет или еще один отдельный конкурс (а их, имхо, уже выше крыши у компании), или (если будут оф. призы) это испортит ШУ, добавив лишнего азарта — в ШУ только тем и занимались, чтобы его снизить :D
    ИМХО, нужна просто игра ради повышение интереса у участников к процессу ШУ.
  7. 3,171
    Комментарии
    125
    Темы
    3187
    Репутация Pro
     
    Banned

    5 Медалей
    В общем я выложу чего наработали. По конкурсу. Может чего подойдет. Прошу заметить, что в разработке принимали участие.
    Hekler, Granddelux, Koleg, SPace, VladimirPstr, Alexa, ну и Сосед,в том числе.
    И выкладываю я его без изменений, как есть.
  8. 3,171
    Комментарии
    125
    Темы
    3187
    Репутация Pro
     
    Banned

    5 Медалей
    Основные положения конкурса
    Grand Prix WHC
    «Восхождение на Wall Street»

    1.Идея конкурса.

    Данный конкурс разработан для возможности создания, корпоративного подразделения, на основе удаленного доступа трейдеров, посредством сети интернет. В данном конкурсе использованы все плюсы, которые были в ШУ, и по возможности удалены недостатки.

    2.Цели конкурса.

    Выявление талантливых, способных и опытных менеджеров, способных руководить корпоративным подразделением (далее к.п.), на основе удаленного доступа.
    Выявление талантливых трейдеров, готовых работать в к.п., а также индивидуально.
    Обучение трейдеров различным методикам, предлагаемых руководителями к.п.
    Популяризация различных торговых инструментов, а также условий торговли.


    3.Место проведения и инструменты.

    Любая торговая платформа позволяющая использовать несколько последующих фьючерсных контрактов.
    Для к.п., использование всех групп инструментов доступных в торговом терминале обязательно, количество контрактов торгуемых по каждой группе, устанавливается правилами.


    4.Длительность конкурса.

    Конкурс состоит из 5 основных этапов. 2 -х организационных (1 , 5) и 3-х независимых рабочих этапов.
    Продолжительность 1 — го этапа 4-6 недель.
    Продолжительность 5 — го этапа 2-4 недели.
    Продолжительность рабочих этапов, которые в свою очередь состоят из двух этапов каждый, непосредственно рабочего (10-11 недель) и малого организационного (2-3 недели), составляет 12-13 недель.
    Общая продолжительность конкурса или Grand Prix WHC составляет 42-49 недель.
    После каждого предварительного этапа проводится подведение итогов, и награждение победителей.





    5.Основные понятия и определения.

    Корпоративное подразделение (к.п.) — добровольное объединение участников конкурса в количестве 3-5 человек, путем подачи заявления и своего СV, руководителю к.п. созданного на частной инициативе, либо товарищество трейдеров созданное на основании каких либо других принципов, которые не противоречат правилам, действующему законодательству и внутреннему уставу компании WHC.

    Руководитель корпоративного подразделения (босс) - любой человек, считающий возможным выполнение для себя, функций руководителя к.п., заявивший о создании к.п. на бирже труда, предоставивший программу действий, устав и основные принципы работы своего к.п., набравший необходимый для участия в конкурсе персонал, и зарегистрировавший свое к.п. в клиринговой палате. Руководитель к.п. может выбран, от добровольных товариществ трейдеров.

    Индивидуальный участник (трейдер) — член к.п., принятый на работу в к.п., или объеденившийся с другими трейдерами для создания к.п.

    Биржа труда — раздел форума Procapital, в котором проводится набор персонала в к.п., а также обсуждаются другие вопросы.

    Клиринговая палата — руководители проекта, уполномоченные компанией WHC следящие за выполнением условий конкурса, а также налагающие взыскания на участников проекта.
  9. 3,171
    Комментарии
    125
    Темы
    3187
    Репутация Pro
     
    Banned

    5 Медалей
    6.Схема конкурса.


    1-Этап Примерная продолжительность 4-6 недель. Во время этого этапа, происходит объединение участников в к.п., боссы выдвигают свои программы и набирают персонал, в количестве от 3 до 5 человек (не менее и не более). В случае добровольного объединения трейдеров в товарищества они выбирают руководителя своего к.п., и затем подают заявку в клиринговую палату, для регистрации своего к.п. После подтверждения регистрации, они самостоятельно открывают счета не менее трех и не более пяти на общую сумму в 50.000 $. Которые также регистрируются в клиринговой палате. Одновременно, если требуется, боссы проводят обучение своего персонала.

    2,3,4 — Этапы Примерная продолжительность каждого этапа, 12-13 недель, во время которых осуществляется непосредственно торговля, а также подводятся промежуточные итоги.
    После получения трейдерами личных счетов, зарегистрированных в клиринговой палате, с момента начала конкурсного этапа, трейдерами проводится работа согласно требованиям своего босса. При этом максимально допустимая просадка на каждый индивидуальный трейдерский счет не должна превышать 20 процентов от первоначальной суммы баланса, а также 20 % от суммы корпоративного депозита. Использование приказов стоп - лосс обязательно и составляет не более 500 $, для депозита любого размера. При этом размер наибольшего индивидуального депозита не должен превышать более чем на 20 % размер наименьшего депозита , в одном корпоративном подразделении. Ограничение уровня залоговой маржи не предусмотрено.

    Подведение итогов, 5 этап проводится после каждого предварительного этапа конкурса, для всех участников имеющих положительный баланс, в двух номинациях. В индивидуальном и корпоративном зачете. Возможно по системе применяемой в ШУ, за исключением того, что вместо баланса используется прибыль измеряемая в индивидуальных и корпоративных единицах по формуле 1 к.е. = 10000 $ балансовой прибыли, 1 и.е. = 1000 $.
    Всем участникам (индивидуальным и корпоративным) предварительного этапа имеющим положительную величину прибыли присваивается итоговый рейтинг, который учитывается при определении победителя Grand Prix.

    Особое условие — для определения победителей, а также определения итогового рейтинга, к.п. имеющие положительный показатель прибыли, проверяют итоги работы своих соперников, при этом объект контроля назначается клиринговой палатой. В случае отказа от данной процедуры или ее надлежащего исполнения к.п. подразделение может быть дисквалифицировано.

    7.Трудовые отношения.

    Трейдеры являются вольнонаемными лицами. В случае неудовлетворительной работы трейдера, т.е. при достижении им уровня максимальной просадки в 20 % от размера вверенного трейдеру депозита. Трейдер прекращает деятельность в корпоративном подразделении и лишается права участвовать в текущем этапе Grand Prix, сохраняя при этом право на участие в последующих этапах и общем зачете. При этом все полученные им в предыдущих этапах рейтинговые очки сохраняются.
    В течении конкурса, в случае каких либо причин, каждый трейдер имеет право покинуть к.п. и отказаться от участия в данном текущем этапе Grand Prix. При этом текущий рейтинг не начисляется. Если трейдер имеет положительный баланс, он может перейти в другое к.п. при этом текущий рейтинг также не начисляется, а вся прибыль заработанная трейдером, и его депозит остается в распоряжении к.п.
    Трейдеры могут осуществлять переходы из одного к.п. в другое по окончании каждого этапа, при этом они сохраняют свой рейтинг. Успешные трейдеры из обанкротившихся к.п. могут переходить в другие к.п. вместе со своим управляемым ими счетом.
    Во время проведения этапов, трейдеры обязаны подчиняться решениям своих боссов, в части проведения данного конкурса, а также соблюдения правил установленных в к.п.

    Боссы являются утвержденными, самозаявленными или выбранными, руководителями к.п. Отвечают за выполнение финансовой и кадровой политики корпораций и соблюдение правил данного конкурса, В своем к.п. могут выполнять функции трейдеров, и в этом качестве выступать в индивидуальном зачете. В рамках правил распоряжаются вверенными им средствами.
    В случае не удовлетворительной работы своего к.п. в течении или по окончании каждого этапа, могут объявить свое к.п. банкротом, и расформировать его. При этом все счета имеющие положительный баланс остаются в распоряжении управляющих этими счетами трейдеров. При этом боссы обанкротившихся к.п. лишаются права создавать корпоративные подразделения до окончания всех этапов Grand Prix, но могут выступать в качестве трейдеров, в составе других к.п., в очередных этапах.
    Обязаны подчиняться решениям клиринговой платы.

    Корпоративные подразделения Проводят деятельность в соответствии с правилами конкурса. Во время текущего конкурса, а также по окончании очередного этапа, к.п., могут осуществлять до набор трейдеров, если их текущая прибыль в данный момент времени составляет 1 к.е., при этом требование по размеру суммарной максимальной просадке в 20 % остается.


    8.Штрафы.

    За нарушение правил данного конкурса, для тредеров и к. п. вводится система штрафных баллов и штрафных вычетов., причем за нарушение допущенное сотрудником к.п. (например отсутствие стопа или лок), наказывается как сам сотрудник, так и к.п. на которое он работает. Причем ведется учет как по самим баллам, так и производится списание со счета, эквивалентных денежных сумм.
    В случае многократного нарушения, более 2-х, по одному виду, в течении очередного этапа к.п. дисквалифицируется. Дисквалификация происходит и в случае превышения предельно допустимого уровня штрафных баллов.
  10. 1,200
    Комментарии
    7
    Темы
    1219
    Репутация Pro
    Аватар для Roland  
    Мастер форумных наук

    4 Медалей
    Думаю стоит присмотреться к идее Глеба, так как и цели благие и научиться работать ответственно не только по принципу каждый сам за себя, но и в команде многого стоит, да и учиться никогда не поздно:

    "Выявление талантливых, способных и опытных менеджеров, способных руководить корпоративным подразделением (далее к.п.), на основе удаленного доступа.
    Выявление талантливых трейдеров, готовых работать в к.п., а также индивидуально.
    Обучение трейдеров различным методикам, предлагаемых руководителями к.п.
    Популяризация различных торговых инструментов, а также условий торговли."

Вверх
РегистрацияX

чтобы писать, читать, комментировать