Разное » 2011 склад » Предложение: новый конкурс "Стенка на стенку"
+ Подписаться
Страница 2 из 2 ПерваяПервая 12
  1. 3,088
    Комментарии
    16
    Темы
    3115
    Репутация Pro
    Аватар для Сосед  
    Мастер форумных наук

    5 Медалей
    Цитата Сообщение от Dauren Посмотреть сообщение
    Идея пришла пару часов назад.
    За инициативность респект! Однако лучше ШУ до планируемого результата довести.

    Хотелось бы участвовать в конкурсе, в котором можно было бы реально учиться у "старших" и получать поддержку. В ШУ - каждый сам за себя, и многим ни до кого дела нет.
    Во-первых, если отнестись серъёзно к веткам в ШУ, к правилам (хотя после последних нововведений... :() и даже к анализу сливов управляющих, то там есть чему учиться.
    Во-вторых, наседай на ведущего ШУ (вроде Ляпкин) - факультатив в ШУ.

    P.S. Имхо, ваще то основные проблемы не в ТС.

    Может этот вопрос поможет понять проблему - А чем Вам Гуров или Возный не нравится?
  2. 136
    Комментарии
    4
    Темы
    139
    Репутация Pro
     
    В начале пути

    2 Медалей
    Цитата Сообщение от Сосед Посмотреть сообщение
    За инициативность респект! Однако лучше ШУ до планируемого результата довести.

    Во-первых, если отнестись серъёзно к веткам в ШУ, к правилам (хотя после последних нововведений... :() и даже к анализу сливов управляющих, то там есть чему учиться.
    Во-вторых, наседай на ведущего ШУ (вроде Ляпкин) - факультатив в ШУ.

    P.S. Имхо, ваще то основные проблемы не в ТС.

    Может этот вопрос поможет понять проблему - А чем Вам Гуров или Возный не нравится?
    Спасибо за совет! Как то в голову не приходило. Обязательно воспользуюсь. ШУ - действительно очень хороший проект. На нем за месяц я научился большему, чем за год на нескольких демо счетах.
    И еще хотел бы добавить, вчера Викинг спрашивал про интерес руководителей. Так вот, я думаю многим было бы интересно получить опыт управления большими капиталами в рамках управляющего фонда.
    1. Собрать команду. Как именно отбирать людей. Как задать тон своей команде.
    2. сформулировать стратегию.
    3. определить риски, ММ, распределить средства.
    4. сформировать портфель (долгосрочный, среднесрочный, краткосрочный)
    5. хеджировать риски, испытывать новые методы.
    Одним словом управлять фондом. К тому же есть с кем сравнить свой результат.
    По моему это очень интересно! Шикарная возможность получить такой опыт.
    Ну а для нас, трейдеров - (в отличии от ШУ) психологический взаимоконтроль и поддержка.

    Спасибо за отзывы!
  3. 3,088
    Комментарии
    16
    Темы
    3115
    Репутация Pro
    Аватар для Сосед  
    Мастер форумных наук

    5 Медалей
    Цитата Сообщение от Dauren Посмотреть сообщение
    Я читал как то Швагера о Магах, сейчас вспоминаю только про черепашек, но там были и другие примеры коллективного трейдинга. И еще, где то, мол коллективный трейдинг успешнее индивидуального.
    У черепах не совсем коллективный трейдинг был.
    ТС одна, а вот каждый на свой манер по ней работал.

    У Нидерхофера тоже, вроде его дядя Джордж поднял на более высокий уровень
    Нидерхофер был одним ИЗ управляющих Сороса, позже сотрудничали "фондами и дружили домами:)". Сорос утверждает, что он только смотрел за результативностью управляющих и матькал их (кстати как и организаторы черепах), если они не использовали в нужный момент более агрессивный трейдинг.

    Хотя со слов последнего главного управляющего Сороса, именно он отстоял право управляющего самому, а не Соросу решать, что и сколько торговать, в рамках отведенного ему лимита.

Вверх
РегистрацияX

чтобы писать, читать, комментировать